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经营费用降幅小于营收降幅

员工福利成本逆势增长

作为一家海外业务占比较高的公司，联想集团在全球各区域的表现也是市场一个重要关注点。

财报称，联想是一家业务遍及180多个市场的全球化企业。在美洲，集团的收入同比下降幅度低于集团平均水平，为21%。尽管集团在亚太区（不包括中国）的收入下降17%，但下降幅度仍低于集团平均水平。而中国的收入同比下跌29%，主要由于个人电脑及基础设施业务需求放缓所致。

此前，联想的薪酬尤其管理层薪酬也一直备受市场关注。最新财季来看，联想的“雇员福利成本”并没有随营业收入和业绩的下滑而下降，录得11.02亿美元，较去年同期的10.89亿美元还略有增长。

这也使得联想的经营费用降幅没有同步营收降幅，只下降11%，录得18.61亿美元。不难发现员工福利成本成为公司经营费用最大头，占比在六成以上。

而上一财年，联想集团或有一定程度的降薪。整个财政年度其雇员福利成本减少6.13亿美元，主要由于绩效奖金和销售佣金的减少，部分被已确认的遣散及相关费用所抵消。联想称，鉴于行业挑战，集团宣布资源配置措施并产生遣散及相关费用2.09亿美元。

此前财报显示，截至2023年一季度末，联想集团全球总人数约7.7万人，而截至2022年一季度末为7.5万人，整个财年联想减员约2000人。以两个时点平均人数测算，联想2022至2023财年人均用工成本减少约5.5万元人民币。

（文章来源：中国基金报）